Como conservar um membro no PG..

Seminário de ConcervaçãoPara treinamentos em Pequenos Grupos

Parte 1: Crises do Novo Membro
Após avaliar os novos conversos, à Igreja Adventista do Sétimo Dia, descobriu que quatro principais crises ocorrem na vida de muitos novos crentes e via de regra, dentro dos primeiros dois anos de batismo. Da mesma maneira que os primeiros estágios da vida de um bebê são críticos, assim acontece com os dois primeiros da vida de um converso. Esses anos estabelecem um padrão de crescimento e desenvolvimento espiritual para o resto da vida do novo crente.
1º A CRISE DO DESENCORAJAMENTO – Quando os indivíduos caem por falhas na prática dos altos padrões que eles tem defendido imediatamente após o batismo, o desencorajamento se instaura. Freqüentemente eles descobrem que têm tendências de suas velhas vidas permanecendo presentes. Eles podem perder o humor. Eles podem desrespeitar o Sábado, ou até mesmo “escorregar” e se maldizerem.
Quando estes velhos hábitos são copiados, seja o que for que eles sejam, os dominam de novo, em um sentimento de derrotismo que se afundam neles. Desencorajados e com a auto-estima lá em baixo, eles podem se sentir como se eles fossem hipócritas. A reação natural é de libertar-se do contato com a igreja ante a qual eles faziam tudo para se entregarem ao batismo. A culpa por Adão e Eva para se livrarem da presença de Deus, é similar ao que as pessoas estão fazendo hoje na igreja.
SINTOMAS – A crise do desencorajamento freqüentemente se revela na ausência à igreja, eventos sociais, ou encontros de oração; uma visível perda de ânimo na vida cristã, uma obvia falta de desejo de demorar-se na igreja; freqüentemente cumprimenta apressadamente ou com uma expressão de desânimo.
SOLUÇÕES – Examine-se cuidadosamente nesta crise do desencorajamento, podendo freqüentemente ser ajudado se a crise for detectada rapidamente.Uma chamada telefônica, uma conversa tranqüilizadora, uma oração, uma nota breve, uma visita pastoral, tudo pode ser como raios de esperança na escuridão. Os novos conversos certamente não necessitam de aprovação. O sentido do seu desencorajamento, de escutar os seus problemas, de oferecer um genuíno e sincero encorajamento e amizade, freqüentemente é o que mais necessita.
2º A CRISE DA INTEGRAÇÃO – Desde que o ser humano é um ser social, tanto como criatura, mental e espiritual, a crise de integração começa quando os novos crentes falham em substituir os seus “velhos” amigos pelos novos amigos cristãos e, assim, não vindo a serem mais parte da malha social da antiga, mas da sociedade da igreja. Assim, eles se sentem sós e isolados, até mesmo de seus próprios familiares por causa de seus novos compromissos.
SINTOMAS – Esses novos membros chegam atrasados na igreja, ou a deixam imediatamente após cantar o hino final. Eles podem se sentar isolados deles mesmos, e raramente freqüentam as atividades sociais da igreja. Para eles religião é simplesmente estar freqüentando aos sábados de manhã na adoração, porque eles crêem nas doutrinas. Estes novos membros se associam muito pouco com os membros da igreja, e não tem amigos mais chegados na igreja. Eles podem desaparecer por semanas e meses a fio, mas mais cedo ou mais tarde nos deixarão, a menos que se envolvam em uma rede de amizade na igreja.
SOLUÇÔES – Estas pessoas necessitam imediatamente de atenção pessoal. De fazer tentativas ativas para ajuda-los, a fim de se envolverem com novas amizades entre os membros. Esforços especiais podem ser feitos em convida-los para os eventos sociais das atividades da igreja, podendo ser mais efetivos como em passar uma carta missionária ou nos anúncios públicos (da Escola Sabatina).
Durante os primeiros seis meses, muitos indivíduos deixam a igreja por causa da crise do desencorajamento ou da de integração, ou por qualquer outra razão simples. O calor humano e o companheirismo amante, bem como os profundos relacionamentos pessoais são fatores significativos na prevenção contra a apostasia.
3º A CRISE DO ESTILO DE VIDA – Esta crise geralmente toma lugar de um ano para um ano e meio após o batismo. Ocorre quando os novos membros falham em integrar-se nos sistemas de valores das Escrituras e a Igreja Adventista do Sétimo Dia (IASD) em comparação com os estilos de vidas deles.
Tipicamente eles não têm sido incorporados nas formas de adoração familiares nas suas programações. Orar antes das refeições é espasmódico. O sábado é guardado negligentemente. Eles continuam a freqüentar os antigos lugares de divertimento. Apesar de eles freqüentarem aos sábados de manhã na adoração. Eles se arrastam na velha vida de um modo extremamente forte. As sementes do evangelho ainda não fizeram raízes, pois há pouca profundidade espiritual. Eles gastam pouco tempo na oração e no estudo da Bíblia. Em pouco tempo eles não podem realmente conseguir conhecer a Jesus.
SINTOMAS – Estes novos membros freqüentemente não querem assistir as classes de Escola Sabatina (a classe pós-batismal, no caso), eles quase sempre perdem os encontros de oração (cultos de oração das quartas-feiras). Eles exibem uma superficialidade geral acerca de suas experiências cristãs. E qualquer forma pastoral de alcançar essas almas está ausente em suas vidas. E eles se mostram pouco envolvidos na igreja ou no aparente crescimento da igreja, espiritualmente se falando.
SOLUÇÔES – Uma grande necessidade para esses membros que enfrentam esta crise é o tempo ocupado em momentos devocionais significativos. Certifique-se de que eles tem literatura adventista seriada em sua casa (trata-se da Revista Adventista, Escola Sabatina, hinário, etc.) para atender as suas necessidades mais prementes e seus interesses básicos. Um excelente estímulo para alimentar o crescimento espiritual para esses novos crentes, é serem envolvidos em um pequeno grupo do estudo da Bíblia, com uma equipe excelente de oração, de estudo e de testemunho. Num pequeno grupo de estudo da Bíblia de 6 a 8 pessoas, o crescimento espiritual se acurará mais provavelmente.
4º A CRISE DE LIDERANÇA – Após as pessoas recém convertidas demonstrarem fidelidade a Cristo e a igreja, a crise de liderança freqüentemente aparece. Assumem a hipótese de que a igreja é relativamente pequena. Os novos crentes começam a estar se integrando na estrutura de liderança, talvez sendo colocados nas comissões de nomeação. Aí, eles começam a ver os trabalhos da igreja do lado de dentro dela e a sua “aureola de santidade” os torna embaraçados. Eles reconhecem que todos os membros da igreja não são “santos”. Durante os encontros de comissões de nomeação, mostra uma franca evolução dos membros da igreja se toma lugar. As decisões imperfeitas e as determinações das comissões e das juntas administrativas os tornam perplexos, e os choques de pertencerem a uma igreja composta de erros humanos, na realidade os desencorajam.
SINTOMAS – Criticas, fofocas, ou quebra de confidencias após um encontro de comissão pode ocorrer, ou um sentimento geral de desencorajamento pode ser desenvolvido. As vezes uma pessoa vai examinando cuidadosamente a crise da liderança, que pode ocorrer após ele ter participado de uma reunião de comissão de nomeações, e recusa tomar parte nas atividades da igreja recusando cargos. E ele ou ela pode se expor a critica, que de um modo geral da profunda ansiedade nos sentimentos dos outros.
SOLUÇÔES – Uma ou duas sessões de aconselhamento pastoral, focalizando a origem divina da igreja e a fraqueza e a inadequação da liderança humana, são usualmente o bastante para ajudar esta pessoa. Esta crise de liderança geralmente ocorre porque uma pessoa não tem ainda desenvolvido o seu espírito de maturidade para conhecer a humanidade de todos os membros da igreja. Pastores podem ser muito úteis se eles explanarem aos novos conversos eleitos adventistas para uma posição de liderança, da fragilidade dos seres humanos e das necessidades de cooperarem juntos. Nas áreas nas quais a confiança ainda não esteja em jogo, as comissões de igreja podem relembrar do amor que devem ter dos membros (se não houve outra razão), que a unidade é mais importante neste caso do que as opiniões individuais.
Em cada uma das crises, um ingrediente maior pode ajudar para se evitar a apostasia na igreja “amor cuidadoso”. Um amor que continuamente diz: “Eu estou interessado por você, eu estou preocupado com você, eu cuido de você”. Amor manifestado numa chamada telefônica, uma nota breve, um sorriso, um aperto de mão caloroso, um convite para jantar; pode ser de maior valor efetivo do que um sermão. Eu gosto das palavras de uma pequena criança do Bairro do Harlem, em Nova Iorque, que quando ela passa pela gente nas estradas pregando e proclamando pelo amor de Deus para darem-lhe algo; ele se planta, para e grita: “Senhor, eu quero ver o Seu amor na minha pele.” Eu concordo.
Leo Schreven é um evangelista da associação de Evangelistas Adventistas do Centro de Mídia Adventista em Newbury Park, Califórnia. Publicado na “Advent Rewiew, ed. De 07-10-93, pp 12-14.
Parte 2: Propósitos, Motivo e Justificativa.
1 – Propósito – Os Ministérios da Mulher, apresenta o projeto Ministério da Conservação como um meio para fortalecer, os novos membros de nossa igreja.
2 – Motivo – A percepção de que uma das maiores necessidades da nossa igreja hoje é a atenção aos recém-batizados, tendo como resultado um grande índice de apostasia.
Por esta razão os Ministérios da mulher deseja organizar nas igrejas de nosso território um ministério de conservação, que estará encarregado de devotar atenção especial a todos os novos conversos na fé.
3 – Justificativa – Temos experimentado um grande número de novos conversos cada ano, no entanto eles não estão sendo suficientemente atendidos em suas necessidades como recém-nascidos espirituais o que tem contribuído para um aumento no numero de perdas.
Por esta razão ao lançarmos o projeto Ministério da Conservação, queremos que ele supra diretamente esta nossa grande necessidade. Os benefícios serão para todos nós que fazemos parte do corpo de Cristo, e mui especialmente para os noviços na fé, dando-lhes uma base sólida para fundamentar sua esperança, e preparando-o para ser um discípulo a médio prazo. A longo prazo também a igreja será beneficiada pela fidelidade, experiência e uso dos dons espirituais deste novos irmãos.
Parte 3: Como implantar:
Explicar como deve funcionar o Ministério da Conservação na Igreja sob a coordenação dos Ministérios da Mulher e apoiado pelos líderes do PG. COMO?A diretora dos Ministérios da Mulher de cada Igreja deverá escolher uma líder para desenvolver o Ministério da Conservação.Essa líder deverá receber treinamento, juntamente com sua equipe, da diretora dos MM da sua igreja local ou da líder distrital, as quais receberão treinamento da líder do Campo.Após receber treinamento, a líder do Ministério de Conservação desenvolverá o projeto na igreja, seguindo os seguintes passos:
ORGANIZAÇÃO E PREPARAÇÃOJuntamente com a diretora dos MM, visitar o pastor do distrito e estudar com ele a proposta do departamento dos MM para a Conservação.Reunir a secretária da igreja, líderes e coordenadores dos PGs, pastor e anciãos, a diretora dos MM e expor o problema da apostasia com dados estatísticos e o plano de Conservação dos MM.
LEVANTAMENTO DE DADOSa- Solicitar da secretária da igreja a relação de pessoas batizadas nos dois últimos anos;b- Calcular o índice de apostasia dos dois últimos anos;c- Verificar se os membros afastados pertenciam a um PG;d- Sondar se há classe pós-batismal na igreja e se os novos membros estão matriculados;Averiguar se possuía o Certificado do Guardião Espiritual e o livreto “ Bem-Vindo À Família de Deus” ;f- Constatar se estava envolvido em algum Ministério.
IMPLANTAÇÃONo dia do batismo, cada novo membro deve possuir um Guardião Espiritual;Estudar o Livro “Bem-Vindo à Família de Deus” (que deve ser doado no dia do batismo) com os novos membros na Classe Pós Batismal ou individualmente com o Guardião;Cada diretora dos MM deve fazer reuniões periódicas (bimestrais) com os Guardiões para avaliação e treinamento;As diretoras dos MM devem assistir as reuniões de PGs para avaliar como está o processo de acompanhamento dos novos membros dos PGs;É função da Diretora dos Campos, treinar as diretoras e guardiões;Promover encontros de Guardiões e recém batizados por semestre para um junta panelas com a finalidade de sociabilizar os novos conversos.
2- Caberá líder do MM:Providenciar os seguintes materiais:Certificado do Guardião;Livrinho “Bem-vindo à Família de Deus” Lista de sugestões para a sociabilização dos novos conversosParticipar regularmente das reuniões dos líderes de PGs , juntamente com a líder do Ministério da Conservação, para verificar o acompanhamento dos novos conversos pelos Guardiões;Reunir a cada dois meses os Guardiões Espirituais para avaliação e troca de experiências;Promover um encontro por semestre (junta panelas) entre recém-batizados e Guardiões;Fazer uma avaliação, juntamente com os líderes dos PGs, a cada seis meses e checar a lista de batizados para ver onde estão.Realizar um culto de gratidão ( no terceiro sábado de novembro – Dia de Ação de Graças) pelos novos conversos – “TROFÉUS PARA CRISTO”
3- Caberá ao Coordenador do PG:Encaminhar ou certificar-se de que cada recém batizado já está em um PG;Conceder a líder do MM a oportunidade de apresentar e acompanhar o Ministério da Conservação nas reuniões de líderes dos PGs.
4- Caberá ao líder do PG: Providenciar, levando em consideração a opinião do recém batizado, o seu Guardião Espiritual, é prudente que sejam escolhidos homens para acompanhar homens, mulheres para acompanhar mulheres, e jovens para os jovens. Promover atividades que contribuam para a sociabilização do recém batizado.Estar atento ao desenvolvimento espiritual do recém converso e visitá-lo quando sentir sua falta nas reuniões.Ajudar o recém converso a se envolver em algum ministério.
5- Caberá ao Guardião Espiritual:Velar pelo bem-estar do recém batizado;Cultivar amizade;Ajuda-ló a conhecer a Bíblia;Incentivar o estudo da lição da Escola Sabatina;Ensinar a fazer o culto familiar;Motivar a fazer o culto do pôr-do-solVisitar;Orar junto;Procurar ajuda-lo em alguma necessidade material ou espiritual (com a ajuda dos demais membros dos PGs);Envolver o recém batizado sob seus cuidados em um projeto missionário
Parte 4- Idéias para a sociabilização de novos membros.
a- Fazer amizade com outros membros. É o primeiro passo para assimilação de um novo membro na igreja. Muitas pessoas recém-batizadas não tem um senso de que pertencem à congregação da qual são membros. Lembre-se de que, de acordo com os conhecedores, cada novo membro precisa ter pelo menos sete novos amigos na igreja dentro de seis meses, de outra forma eles estarão no caminho da “Porta de Trás”.Orar pelo novo converso e com a família dele;Convidá-lo para um pôr-do-sol;Convidá-lo para almoçar;Comemorar o aniversário;Tefonemas de ânimo, felicitações e apoio.
b-Prepare um NINHO para ele. (Núcleo de Integração e Hospitalidade)Tenha uma lista dos irmãos que gostariam de levar um novo membro para almoçar em sua casa aos sábados;Encarregar uma pessoa para designar as casas aos convidados, seria melhor que o convite fosse feito pelo dono da casa;Estimular nossos irmãos mais velhos a compartilhar seus lares, e confraternizar-se com os recém chegados na fé. Isso será muito saudável para a igreja e o novo membro.
c- Distribua Responsabilidades.“A cada pessoa que se acrescenta às fileiras pela conversão deve ser designado seu posto de dever”. (Ellen G. White; Tetemonies for the Church, vol. 7, pág: 30)Ajudá-lo a descobrir e usar seus talentos;Instá-lo a uma vida de oração e ingresso nas fileiras da Colportagem.
d- Convide os Novos Membros a participar da programação Eles podem anunciar um hino, cantar uma música, fazer leitura bíblica ou oração.“Os anciãos e os que tem cargo de responsabilidades na igreja, deve....arranjar as coisas de maneira que todos os membros tenham uma parte a desempenhar.”(Ellen G. White; Serviço Cristão, pág. 62)Impulsioná-lo a ingressar em nossas escolas e colégios para que recebam os benefícios da Escola Cristã.Motivá-lo a participar dos diversos eventos da igreja, afim de que se sintam integrados e aceitos como membros da família de Deus;Ex: Camporis, congressos, encontros de casais, escola de pais,, instituto bíblico, etc.Incluí-lo em um grupo musical;Planejar um passeio para conhecer nossas Escolas e Instituições.
e- Permita que um novo membro ofereça uma série de estudos bíblicos a um novo interessado. (com auxilio do guardião ou ançião). “Quanto mais o novo membro procurar comunicar luz, tanto mais luz receberá”.(Ellen G. White; Parábolas de Jesus, pág. 354).Observar se a pessoa tem sua bíblia, sua lição, meditação e vestimentas adequadas.Ensiná-lo a estudar a lição;Colocar em suas mãos nossos melhores livros. f- Convide os novos membros a acompanhar os mais experientes na visitação.“Muitos teriam boa vontade de trabalhar, se lhes ensinassem a começar. Necessitam ser instruídos e animados.” (Ellen G. White; A Ciência do Bom Viver, pág. 149)
g- Encoraje-os a trazer outros para a Igreja.“O primeiro impulso de um coração regenerado é levar outros também ao Salvador”.(Ellen G. White; O Grande Conflito, pág.70 – Lição da Escola Sabatina 3 trim. 2000. pág. 70)
FECHE A PORTA DE TRÁS
“Com quanto cuidado deveriam os membros da família de Deus velar pelos seus irmãos! Fazei-os amigos deles. Se são pobres e necessitam de alimentos e vestes atendei as suas necessidades temporais tal como o fazeis com suas necessidades espirituais. Desta forma sereis uma dupla benção para eles”.(Ellen G. White; Manuscrito 63, 1898) ....


Odair Marques.. Extraido do site.www.pequenosgrupos.com.br